在面試過(guò)程中常常到最后的關(guān)節(jié)眼上，雙方會(huì)談到工資，對(duì)于我們出賣時(shí)間和智慧的求職者當(dāng)然覺(jué)得越高越好，但對(duì)于公司的老板肯定會(huì)覺(jué)得越低越好，那么我們?cè)撘嗌馘X一個(gè)月的公司才合適呢？

　　我要要綜合考慮在心理打一個(gè)評(píng)分，薪水固然很重要，但是我們不能光靠薪水這一個(gè)因素，我們要考慮發(fā)展前途、成長(zhǎng)空間，升值幾率，各項(xiàng)福利等綜合參考，分享一個(gè)案例給大家欣賞。

　　在前幾年的時(shí)候我放棄我自己的人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，出去公司打工，在邯鄲新聞網(wǎng)一家網(wǎng)絡(luò)公司面試的時(shí)候，老板問(wèn)我你我你想要的薪水是多少，我沒(méi)有直接回答了他，先了解了一個(gè)公司的各項(xiàng)福利，包括環(huán)境等，最后我做了決定，我說(shuō)我希望試用期2000元/月，轉(zhuǎn)正后再談。（其實(shí)當(dāng)時(shí)去面試前我就了解過(guò)這家公司，因?yàn)槲倚枰人枰叶啵呛牵┫轮芤豁樌习嗔恕?/p>

　　上班后我才知道有些資質(zhì)很差的人的工資都比我高好幾倍，但是我不后悔，我進(jìn)去了這家公司，我要的是機(jī)會(huì)，只要我有機(jī)會(huì)，我會(huì)得到我想要的，在短短的一年內(nèi)我我將薪水反了12倍，辭職走了。呵呵