在我們?nèi)粘９ぷ髦校姓l(shuí)知道什么年齡段的打工者有什么樣的煩惱，也許沒(méi)什么人注意過(guò)，可是這很有可能注定與公司的前途發(fā)展，和公司的成敗，所以我們要注重員工煩惱。

　　20多歲的員工，煩惱是什么？

　　對(duì)于20多歲的人一般都是剛離開(kāi)校園的應(yīng)屆生和沒(méi)多久工作經(jīng)驗(yàn)的人，在這些人里面，最煩惱的事情就是找到一個(gè)理想的工作，先安穩(wěn)下來(lái)不花家里面的錢(qián)。

　　30歲的員工，煩惱是什么？

　　30歲來(lái)說(shuō)年齡成為了工作的中期，這一類(lèi)的分為兩個(gè)，俗話(huà)說(shuō)三十而立，一部分人選擇了自己創(chuàng)業(yè)，另一部分人選擇了跳槽，和不同方式的上進(jìn)。

　　40歲的員工，煩惱是什么？

　　對(duì)于四十歲左右的人，都屬于上有老下有小的了，家庭的煩惱和工作的壓力讓自己感覺(jué)透不出氣，一般40歲也分兩類(lèi)，一類(lèi)是事業(yè)有成的CEO一類(lèi)是發(fā)展型的員工，和公司高層。

 　　分析這三個(gè)階段的年齡，各位老板，你們?cè)搸椭﹩T工什么呢？如何合理讓求職者，自己的員工心里沒(méi)有負(fù)擔(dān)而到公司專(zhuān)心為公司賣(mài)命，就靠各位HR的手段了。