關(guān)于求職信

　　人事經(jīng)理每天都會收到不計其數(shù)的求職簡歷，他們往往會在匆匆一瞥后決定究竟要不要給你下一步的機會。所以，你必須在1到2分鐘內(nèi)說服別人。這需要些什么樣的小技巧妙呢?

　　求職文件夾：盡量為人事經(jīng)理設(shè)計得方便易取。厚厚一本，帶有多級目錄的簡歷并不合適，因為看簡歷的人希望第一眼就獲得最重要的信息。最為理想的是這樣：封面為透明的簡單的可固定式塑料文件夾。當(dāng)然，你的文件夾和信封都應(yīng)該保持清潔，不帶褶皺。注意郵票的選擇：盡量選用最普通的郵票，避免一些含有特殊意義的郵票。

　　求職信：給人最佳印象的是白色光面紙上清晰的字跡。信的格式保持簡潔——加上別的修飾性元素會顯得很不嚴(yán)肅。求職信應(yīng)該根據(jù)個人的情況而寫，切忌千篇一律和標(biāo)準(zhǔn)格式。

　　簡歷：應(yīng)分隔為兩欄，但保持一體：左面列出數(shù)字和數(shù)據(jù)，所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經(jīng)擁有5年或5年以上的工作經(jīng)驗，應(yīng)該從你現(xiàn)在的工作職能開始寫。簡單描述你的工作任務(wù)。按年代近遠(yuǎn)的順序排列你從事過的工作。然后再寫你受教育的經(jīng)歷。

　　照片：不能夠太小。將照片貼在簡歷的右上角。或者制作一張類似名片的個人聯(lián)系卡，將你的照片貼在右邊。重要的是，照片上的你最好穿著對比顏色較為強烈的衣服，會顯得你更有競爭力。

　　附件以及證書：在你的文件夾中，按照年代的近遠(yuǎn)順序排列你所有相關(guān)的工作證明和學(xué)歷證書。如果有要求的話，再附上工作實習(xí)以及參考材料。

　　關(guān)于面試

　　終于等到面試的這一時刻了!那么，怎樣利用好這個機會給自己加分呢?

　　1.給自己準(zhǔn)備一個“安全墊”

　　“安全墊”的意思就是：至少準(zhǔn)備好3個可以給你保障的問題，以便讓自己在碰到緊急狀況的時候也可以從容面對。當(dāng)面試陷入僵局，雙方都不知道說些什么好的時候，你就問問題。然后，談話就可以順利地進(jìn)行下去了?；蛘?，你也可以大方地說，“我對一些我想了解的東西預(yù)先做了些準(zhǔn)備。”這決不是什么不自信的表現(xiàn)—— 相反，現(xiàn)在這被看作是非常職業(yè)化的做法。

　　2.巧妙利用私人問題

　　很多人司也想多了解一些他們未來下屬的個人生活?；卮疬@方面問題的時候，盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強的問題，比如愛情啦，朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數(shù)情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人問題(當(dāng)然要視面試的氛圍而定)，比如問問給你面試的人對公司什么地方最滿意.

　　求職阻礙：

　　太年輕，太靦腆…… 所有這些都不是阻礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會怎么看，你應(yīng)該怎么做。

　　阻礙一

　　剛開始工作：你沒有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。

　　上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。

　　點評：在簡歷或是面談中強調(diào)一些實例，你在過去取得過什么成績，即便只是在實習(xí)的時候。比方在貿(mào)易方面，你可以介紹說，自己當(dāng)銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。

　　阻礙二

　　年紀(jì)大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。

　　上司看法：年紀(jì)稍大的人，可塑性可能沒年輕人強，而且比新人價錢開得高。

　　點評：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機會。如果有必要的話，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現(xiàn)你的經(jīng)驗和高素質(zhì)，都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以盡量多地談?wù)勀愕慕?jīng)驗。

　　阻礙三

　　缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。

　　上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著與你個人的能力有關(guān)。

　　點評：為了加強你自己的競爭優(yōu)勢，務(wù)必要強調(diào)你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略，并加強對潛在職場的關(guān)注。