招聘渠道分類(lèi)
內(nèi)部招聘：公開(kāi)競(jìng)聘、提拔、輪崗、內(nèi)部推薦（前提是完善好內(nèi)推制度）；
外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、勞務(wù)派遣、地方人才市場(chǎng)、熟人推薦、獵頭。
關(guān)于內(nèi)部招聘這一話(huà)題，除了提拔是每個(gè)公司都一直實(shí)施之外，其他的幾個(gè)方法，還是很多公司沒(méi)有采用的，那我們就再找一天聊聊內(nèi)部招聘。
今天先來(lái)說(shuō)一下關(guān)于外部招聘。
為了給公司帶來(lái)一些新鮮的血液和創(chuàng)造力，外部招聘非常重要。
一般來(lái)說(shuō)不一樣的公司、不一樣的需求對(duì)于外部招聘渠道的選擇都是有分別的。
網(wǎng)絡(luò)招聘
經(jīng)過(guò)不完全統(tǒng)計(jì)，使用網(wǎng)絡(luò)招聘獲得工作機(jī)會(huì)的候選人在百分之五十左右，即是網(wǎng)絡(luò)招聘使用率占所有渠道的一半。
這也是為什么各位HR寶寶都非常招聘了解各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的原因。
（1） 適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如說(shuō)導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、服務(wù)員等；
（2） 技術(shù)人員以及中層管理人員：譬如說(shuō)設(shè)計(jì)師、程序員、工程師、行政人資專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)編輯等崗位；
（3） 核心技術(shù)人員及高級(jí)管理人員：譬如說(shuō)總工、大學(xué)教師或?qū)＜?、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理等。
校園招聘
校園招聘包括高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。
公司可以委托高校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用，或企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用的招聘活動(dòng)。
校園招聘適用于自身培訓(xùn)機(jī)制、晉升通道完善和規(guī)模較大的公司。
勞務(wù)派遣
就是由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動(dòng)者直接與勞務(wù)公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著的優(yōu)點(diǎn)就是企業(yè)可以免除很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。
地方人才市場(chǎng)
其實(shí)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，是一個(gè)比較流程化的傳統(tǒng)招聘會(huì)，會(huì)比較適合某個(gè)企業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)。
譬如說(shuō)：某地區(qū)的萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)，可以會(huì)直接和當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，辦一場(chǎng)萬(wàn)達(dá)的專(zhuān)場(chǎng)，這樣效果會(huì)很好。
熟人推薦
這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。在內(nèi)部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵(lì)"的做法。
但這種招聘方式缺點(diǎn)也很明顯：
（1） 是容易拉幫結(jié)伙，形成小團(tuán)體，比如"老鄉(xiāng)會(huì)"等，在離職或者有勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候會(huì)存在一定隱患；
（2） 是礙于人情，比較被動(dòng)，中國(guó)人講究面子，即使覺(jué)得不那么合適，也不好直接說(shuō)不，有的時(shí)候礙于人情往來(lái)，即使不是特別合適的人，也有可能被錄用。
可以看出，網(wǎng)絡(luò)招聘是用的最多的招聘渠道！！
（聲明：本文信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)指出，我們將在第一時(shí)間刪除。謝謝！ )